Tagarchief: business coach

Suus en de onbetaalde rekening

Voor wat ben jij bereid onbetaald verlof te nemen?

Sinds ik bij business coach Veronique Prins een programma volg, begin ik wat kritischer naar mijn bezigheden te kijken.

Als ondernemer leef ik in totale vrijheid. Zeven dagen per week ligt de verantwoordelijkheid bij mij en ik merk dat ik maar weinig declarabele uren maak. Vanochtend bedacht ik me een manier om het eens anders te bekijken.

Wat als ik fulltime in loondienst was en onbetaald vrij zou moeten vragen om taken te doen die buiten mijn functieomschrijving vallen?

Zou ik dan onbetaald verlof aanvragen:

  • Om mensen op Facebook te voorzien van reacties?
  • Om berichten in messenger te beantwoorden?
  • Om te reageren op vragen in What’s App-groepen?
  • Om iemands scriptie na te lopen?
  • Om iemands cv te verbeteren?
  • Om iemands webteksten te redigeren?
  • Om wat creatieve marketingideeën te geven?
  • Om wat extra tips te geven aan klanten via de mail?
  • Om even een tekst te schrijven voor iemand?
  • Om te bloggen voor mijn persoonlijke website?
  • Om wat langer in bed te liggen snoozen?
  • Om te bezinnen?
  • Om blokkades te voelen en op te lossen?
  • Om vrijwilligerswerk te doen?
  • Om een ijsje met een oude bekende te eten?
  • Om naar een verjaardag te gaan?
  • Om uitgebreid in de tuin te lunchen?
  • Om te what’s appen met vrienden?
  • Om in Canva plaatjes te knutselen?
  • Om een cursus, workshop of training te volgen?
  • Om betaalde klussen te doen die niet passen binnen Gelukkig Afstuderen?
  • Om af te wassen?
  • Om schoon te maken?
  • Om boodschappen te doen?
  • Om te netwerken met collega-coaches?
  • Om een boek te lezen?
  • Om te slapen?
  • Om af te stemmen?
  • Om te sporten?
    Om blogs van anderen te lezen?
  • Om YouTube-filmpjes te kijken?

Als ik superveel inspiratie heb voor een persoonlijke blog, ben ik bereid om hem er onder werktijd uit te knallen. Dat dit kan, is juist een reden voor mij om zelfstandig te werken.

Verder kunnen betaalde andere klussen de moeite waard zijn. Afhankelijk hoe goed het betaalt, hoe leuk ik het vindt, hoe zinvol het voelt en hoeveel tijd het kost.

Ook voor trainingen/workshops/cursussen ben ik wel bereid om soms een vrije dag op te nemen. Dat is het eigenlijk wel. De rest kan wat mij betreft wachten, in een pauze gedaan worden of helemaal niet gedaan worden.

Stel dat ik 30 uur reserveer voor Gelukkig afstuderen. Simpelweg omdat ik dit als mijn werk benader. Wanneer ik er niet in slaag om er 6 uur productief aan te werken op vijf van de zeven dagen, dan heb ik in feite ‘onbetaald verlof’ opgenomen.

Zo bekeek ik het eerder niet. Al wat ik zag was een zee van vrijheid. Maar elke keer als ik die productieve uren laat zitten voor dingen uit bovenstaand lijstje, dan is het ook niet zo gek dat ik geen salaris binnenhaal wat ik bij een werkgever voor 30 uur kan verdienen. Laat staan een veelvoud daarvan.

Ik weet dat veel collega-coaches mijn blogs lezen, dus misschien is het zinvol om het ook eens voor jezelf na te gaan.

Vragen om eens voor jezelf te beantwoorden

  1. Hoeveel uur WIL je effectief werken aan je onderneming/praktijk?
  2. Haal je dat?
  3. Zo niet, wat zijn jouw typische onbetaald-verlof-activiteiten?
  4. Voor welke activiteiten ben je werkelijk bereid onbetaald verlof op te nemen?
  5. Welke onbetaald-verlof-activiteiten vind je nog de moeite waard om in het weekend of na een dag (effectief) werken te doen? Welke komen per direct te vervallen?
  6. Welke onbetaald verlofactiviteiten geven zoveel energie dat ze geschikt zijn om in je pauze(s) te doen?
  7. Welke onbetaald-verlof-activiteiten zou je niet meer doen zodra je een goed lopende zaak hebt?

Misschien zou het ook nog helpen om een functieomschrijving voor jezelf te maken. Zeker als je net begint of geen momentum ervaart binnen je onderneming. Of wat dacht je van een eigen CAO met jouw spelregels en ideale hoeveelheid vakantiedagen? Daarnaast is het misschien ook wel zinvol om mijn uren te loggen…

Een paar bezinningsvragen:

  1. Wat maakt dat je onbetaald andere mensen helpt?
  2. Wat maakt dat je huishoudelijke dingen doet onder werktijd?
  3. Wat maakt dat je je tijd en productieve energie niet in je onderneming stopt?
  4. Geeft je huidige situatie je voldoening of frustratie?
  5. Hoe zou het voelen om je onderneming als baan te behandelen?
  6. Hoe zou het voelen om maandelijks minstens zoveel te verdienen als wanneer je op jouw niveau in loondienst had gewerkt?
  7. Op welke gebieden zou je er goed aan doen om grenzen te stellen? En hoe zou het voelen als deze door jou en door anderen gerespecteerd zouden worden?